El currículum o CV comúnmente representa la primer impresión de un candidato a una vacante. Siendo, por esto, de gran importancia, no obstante, gracias a las presiones del sector de Reclutamiento, no se le ofrece la atención debida, sin profundizar en sus elementos hasta la entrevista o descartando buenos candidatos por un filtrado precipitado.
Es vital no tratar al CV como un mero trámite, y brindarle la atención y el valor que necesita, evadiendo dejarse llevar por datos poco relevantes o desenfocarse en el proceso de selección.
Por ello, el Taller de Análisis del CV en el Proceso de Selección se enfoca en dar consejos útiles y recomendaciones para aumentar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los puntos clave a profundizar en el currículum, y comenzar con el pie derecho el proceso de análisis de algún candidato.
Beneficios
El participante identificará los puntos y elementos clave a verificar en un CV.
Comprenderá los peligros de una mala revisión del CV de los candidatos.
Tendrá orientación práctica para realizar análisis del CV, siguiendo una metodología eficaz.
Dirigido a:
Profesionales de RH, a cargo del sector de reclutamiento y selección de personal.
Cualquier persona tenga contacto directo con los candidatos, utilizando el CV y la entrevista como herramienta.
Profesionales de la psicología que quieran aprender nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito profesional.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.77
Calificación promedio
94%
22%
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Contenido del curso
Lista de módulos y clases.
I. Características generales.
Definición conceptual.
Elementos estructurales de un CV.
II. El CV y los paradigmas del reclutador.
Concepto e importancia de los paradigmas.
Efecto paradigma y parálisis paradigmática.
Errores más comunes al analizar un CV.
Reprogramación personal.
III. El CV y el perfil de puesto.
Perfil vs Descripción del puesto.
Elementos del perfil.
Competencias laborales.
El CV y la entrevista por competencias.
Pros y contras de su uso.
IV. El CV y el perfil organizacional.
Identificación de la filosofía organizacional.
Perfil personal vs perfil organizacional.
V. Análisis de aspectos varios del CV.
Análisis del vocabulario.
Análisis de personalidad.
Detección de mentiras.
Criterios para descartar un CV.
Ejercicio práctico de revisión de CV.
Nombre:
Aldo Pacheco
Sobre el instructor
Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional
Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
Grupo Nestlé (Bonafont).
Soriana.
CFE.
CENACE.
AT&T (Iusacell).
Honda.
Gatorade.
Tradecorp.
Best Ground.
American Industries.
Twin Lions GDL
SWISSMEX.
Entre otros.
Educación
Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.
Formación complementaria.
Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).