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Taller de Cómo Afrontar una Entrevista de Trabajo Exitosamente

Instructor:
Aldo Pacheco
Calificación:

4.6 (5)

Características del curso:
  • 4.33 horas
  • Acceso de por el tiempo de suscripción
  • Certificado

Introducción

La vida laboral es una de las actividades fundamentales en el desarrollo vital del ser humano. Conlleva la programación y el seguimiento de actividades diarias; pero más que nada, el hecho de pasar una cantidad enorme de horas al día y durante la vida dedicadas al trabajo.

Por esto, la elección de comenzar una relación laboral con alguna compañía no es labor simple. El proceso de evaluación no únicamente se ejecuta de la compañía hacia el futuro colaborador, sino además de la persona hacia su tentativo lugar de trabajo.

Partiendo de lo anterior; cuando la gente buscan trabajo lo tienen que llevar a cabo pensando no solo en quedarse con el puesto, sino ofrecer en cada entrevista lo más destacado de sí. La primera impresión que se crea para los evaluadores es primordial, dado que de ella es dependiente, mayormente, lo que la organización piense de los evaluados.

Es un ejercicio fundamental para el postulante: el lenguaje corporal, la manera en que te expresas, los colores que usas, la capacidad intelectual y el dominio de tu propia información; son puntos en donde hay que prestar mucha atención. Por esto, es requisito desarrollar y poner en práctica las herramientas correctas para que logre contratarse en la compañía que quiere, en la organización que se elija como la mejor alternativa para desempeñarse.

Beneficios

  • El participante va a definir sus valores, misión y valores personales.
  • Sabrá cómo desarrollar un currículum vitae de manera correcta.
  • Conocerá la relevancia de la precisa elaboración para una entrevista laboral.
  • Identificará instrumentos y elementos importante para hacerle frente de manera correcta una entrevista laboral.
  • Identificará cuestiones y respuestas clave a lo largo de la entrevista laboral.

Dirigido a:

  • Personas que busquen tener mayores herramientas para la búsqueda de empleo.
  • Profesionales que buscan replantearse su proyección laboral.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.6

Calificación promedio

60%
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Contenido del curso

Lista de módulos y clases.

I. Autoconocimiento.

  • Recapitulemos tu vida profesional.
  • Definición de tus valores, misión y visión personal.
  • Tus fortalezas y debilidades.

II. El desarrollo del Currículum Vitae.

  • Qué elementos incluir en el CV.
  • Cómo redactar cada parte para lograr un mejor impacto.
  • La importancia de las referencias laborales y cómo seleccionarlas.

III. Acciones previas a una entrevista.

  • Los mejores lugares para trabajar.
  • Identifica tu mejor opción para trabajar.
  • Investigación de la empresa a aplicar.
  • Comparación de filosofía organizacional con la personal.

IV. Competencias laborales.

  • Estructura y tipos.
  • ¿Cuáles son tus competencias más fuertes?
  • El perfil: Qué buscar cubrir.
  • La actitud como base de cualquier competencia.

V. Entrevista laboral.

  • Qué es una entrevista laboral y cuáles son sus objetivos.
  • Estructura de la entrevista.
  • Entrevista por competencias y tipos de preguntas.

VI. Comunicación efectiva.

  • Lenguaje verbal.
  • Tono de voz.
  • Lenguaje Corporal.
  • Imagen personal y colores.

VII. Evaluaciones psicométricas.

  • ¿Por qué son importantes las evaluaciones psicométricas?
  • Tipos de evaluaciones psicométricas.
    • Evaluaciones de personalidad y/o comportamiento.
    • Evaluaciones de inteligencia.

Nombre:

Aldo Pacheco

Sobre el instructor

  • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
  • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
  • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional
  • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
    • Grupo Nestlé (Bonafont).
    • Soriana.
    • CFE.
    • CENACE.
    • AT&T (Iusacell).     
    • Honda.
    • Gatorade.
    • Tradecorp.
    • Best Ground.                      
    • American Industries.
    • Twin Lions GDL
    • SWISSMEX.
    • Entre otros.
Educación

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

Formación complementaria.

  • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
  • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).