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Taller de La Calidad Total Japonesa basada en las 5´s

Instructor:
Héctor Fuentes
Categoría: Industria
Calificación:

4.68 (117)

Características del curso:
  • 1.51 horas
  • Acceso de por el tiempo de suscripción
  • Certificado

Introducción

Para ser verdaderamente productivas, las organizaciones empresariales necesitan operar con cimientos muy fuertes, que contribuyan a conseguir los más altos resultados en tiempos reducidos. Actualmente es muy recurrente la ejecución de cursos técnicos y operativos que se adecúen a las pretensiones de cada tipo de compañía.

Una de las tácticas que dio estupendos resultados en el contexto empresarial procede de Japón, se llama Estrategia de las 5’s. Esta metodología está creada para detallar medidas de disciplina, limpieza y orden en el plantel administrativo y los operarios para lograr que permanezca un desarrollo humano realmente productivo, por medio de la utilización de principios de comprobada efectividad, que benefician de forma continua la calidad de los productos y servicios

Utilizar las 5’s (seiri, seiton, seiketsu, seiso y shitsuke) ayudan a mejorar en gran medida el ambiente laboral en la compañía, pues su aplicación engloba a todos los miembros, incentivándoles a trabajar en conjunto, comunicarse y comprometerse activamente con las metas perseguidas por la alta dirección. El fin primario de esto es que se procura alcanzar mediante la Estrategia de las 5’s la consecución de ventajas competitivas a gran escala, volviendo extraordinaria a su fuente de trabajo por medio de la disciplina interna y la sistematización organizacional.

El presente curso se encarga de investigar sistemáticamente la Estrategia de las 5’s, vinculándola con diferentes realidades empresariales e industriales y exponiendo pormenorizadamente su función práctica para todo el personal de las compañías.

Beneficios

  • Los participantes estarán actualizados en los aprendizajes de la Estrategia de las 5’s tal y como se usa en la cultura empresarial japonesa.
  • Conocerán las bases y lineamientos ligados con la estrategia que permite incrementar la disciplina, limpieza, orden, estandarización y organización, como presupuestos para mejorar la productividad.
  • Reflexionarán sobre la relevancia de promover la sistematización organizacional en cualquier rubro de la vida empresarial para ofrecer mayor calidad mediante sus productos o servicios.
  • Impulsarán la eficacia organizacional en la mejora duradera de cualquier proceso industrial y comercial en forma proactiva.
  • Obtendrán aprendizajes teórico-prácticos que los califiquen para ejecutar y estandarizar la Estrategia de las 5’s en sus fuentes de trabajo.

Dirigido a:

  • Profesionales de R.R.H.H, delegados del departamento de desarrollo de la empresa.
  • Directores, gerentes, socios, contadores, asociados, Líderes del sector de empresas, interesados en la mejora productiva y organizacional de su fuente de trabajo.
  • A todo el personal de las organizaciones empresariales con interés en aumentar su nivel de competitividad.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.68

Calificación promedio

71%
26%
3%
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Contenido del curso

Lista de módulos y clases.

I. Características de las 5’s.

  • ¿Qué son las 5’s?

II. ¿Por qué se llama estrategia de las 5’s?

  • Cómo se podrían definir las 5’s.
  • ¿Qué no son las 5’s?
  • Beneficios que aporta la implementación de las 5’s.

III. ¿Cómo se aplican las 5’s?

  • Clasificación (seiri).
    • Elementos de trabajo.
    • Ejercicio de aplicación.
  • Orden (seiton).
    • Procesos.
    • Ejercicio de aplicación.
  • Limpieza (seiso).
    • Calidad del producto.
    • Ejercicio de aplicación.
  • Estandarización (seiketsu).
    • Tiempo medio entre fallos de los equipos.
    • Ejercicio de aplicación.
  • Concientización (shitsuke).
    • Identificación de riesgos.
    • Ejercicio de aplicación.

IV. Implantación de las 5’s.

  • Aplicación.
    • Prueba piloto.
    • Generalización.
  • Tiempo en semanas.
  • Documentos divulgativos.
  • Fases.
  • Dedicación.
  • Participantes.
  • Auditorías.

V. Retos y dificultades para la implantación de las 5’s.

  • Resistencia al cambio.
  • Paradigmas de la dirección.
  • Paradigmas de los operarios.

VI. Comunicación asertiva como clave del proceso.

  • Tipos de comunicación.
    • Pasiva.
    • Agresiva.
    • Asertiva.
  • Creencias erróneas de la comunicación asertiva.
    • Test de Asertividad.
  • Técnicas de comunicación asertiva.
    • Disco rayado.
    • Banco de niebla.

Nombre:

Héctor Fuentes

Sobre el instructor

  • Es asesor empresarial en temas de legales y manejo de las relaciones laborales, teniendo experiencia en la protección de derechos de patrones y trabajadores.
  • Como Instructor Capacitador y Consultor Legal se especializa en temas como: Manejo de las Relaciones Laborales; Reforma Laboral; Protección de Derechos de Propiedad Intelectual, Marcas y Derechos de Autor; Ley Anti-lavado de Dinero; Contratos Laborales; Protección de Datos Personales en Posesión de las Empresas; Cálculo de Prestaciones Laborales.
  • Como Instructor Capacitador es especialista en contenidos como: Calidad en el Servicio; Administración del Tiempo; Toma de Decisiones; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Manejo de Conflictos.
Experiencia profesional
  • Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral, en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
    • ShareCloud.
    • Roshfran’s.
    • CAF.
    • Grupo Jaguar.                                           
    • Plásticos Capri.
    • Industrias Tricon.           
    • Entre otros.                                    
Educación

Licenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Formación complementaria.

  • Catedrático, investigador y conferencista invitado en diversos congresos nacionales e internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad de Vigo, España.