Taller de Identificación de Mentiras en el Proceso de Selección

Instructor:
Aldo Pacheco
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.64 (116)

Características del curso:
  • 3.11 horas
  • Acceso de por el tiempo de suscripción
  • Certificado

Introducción

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para lograr detectar cuáles son los candidatos idóneos para todos los puestos vacantes que se ofertan en una compañía.

Hay distintas técnicas muy usadas con la finalidad de selección de personal. Por otro lado, no por ser muy usadas, significa que son aplicadas de la forma precisa o se les saca el todo el beneficio. El delegado de reclutamiento y selección, debe de poseer una serie de capacidades para lograr comprender puntos de vivencia, antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. Dentro de las capacidades primordiales en los entrevistadores, está una que no frecuentemente es tomada presente y que tiene relación a la capacidad para descubrir mentiras en el desarrollo de los candidatos

Hay distintas técnicas muy usadas para objetivos de selección de personal. Por otro lado, no por ser muy usadas, significa que son aplicadas de la forma precisa o se les saca el más grande beneficio. El solicitado de reclutamiento y selección, debe de tener una sucesión de capacidades para lograr comprender puntos de vivencia, antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. Dentro de las capacidades primordiales en los entrevistadores, está una que no frecuentemente es tomada presente y que tiene relación a la capacidad para descubrir mentiras en el desarrollo de los candidatos..

Beneficios

  • El participante va a conocer los procedimientos que se deben llevar a cabo en los procesos de reclutamiento y selección.
  • Conocerá los diversos tipos de entrevista y los procedimientos correctos para realizar la entrevista laboral.
  • Revisará distintas técnicas para la descubrimiento de mentiras en el desarrollo de selección de personal.
  • Conocerá los primordiales indicadores no verbales que muestra un candidato en posición de mentira.
  • Identificará los elementos de exámen de un CV y poder descubrir incongruencias.
  • Obtendrá consejos servibles para utilizar a lo largo de el desarrollo y contrastar eficazmente información del candidato.

Dirigido a:

  • Profesionales de R.R.H.H , encargados del área de reclutamiento y selección de personal de la compañía.
  • Directores, Gerentes, Líderes del área de empresas, quienes tienen relación directa con personal a cargo.
  • Profesionales de la Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Licenciatura en R.R.H.H que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo sobre competencias metodologías y técnicas asimiladas a su labor profesional.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.64

Calificación promedio

66%
32%
2%
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Contenido del curso

Lista de módulos y clases.

I. Entrevista laboral.

  • Definición y fuentes del reclutamiento.
    • Evaluación de los métodos.
  • Los momentos de la entrevista laboral.
  • PNL en la entrevista laboral.
    • Establecimiento de Rapport como base para detectar mentiras.
  • Modelo preguntas STAR.
    • STAR Correcta VS STAR Falsa.

II. Técnicas para comprensión de lenguaje verbal de los candidatos.

  • Tipos de mentiras.
  • La mentira y las emociones.
  • Características lenguaje verbal.
    • Cómo preguntar ante la sospecha de mentira.
  • La mentira y su reflejo en la voz.
    • Volumen, pausas y silencios.

III. Técnicas para comprensión sobre el lenguaje no verbal de los candidatos.

  • Micro expresiones.
  • Las mentiras y las expresiones corporales.
    • Interpretación sobre el movimiento de las manos, brazos y piernas.
    • La postura y su relación con la mentira.
  • Estrategias dentro del PNL para la detección de mentiras.
  • Evidencias de la proyección de la mentira.
    • Signos clave para el engaño.

IV. Análisis de la información de los candidatos.

  • Elementos clave de análisis de un CV.
    • Detección de incongruencias en la información de un CV.
  • Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de prueba psicométricas.
  • Cómo validar información de un candidato.
    • Referencias y estudios socioeconómicos.
  • Elementos e importancia sobre el reporte integral.

Nombre:

Aldo Pacheco

Sobre el instructor

  • Es asesor empresarial en temas de recursos humanos y productividad, teniendo experiencia en la mejora continua de procesos organizacionales y del desempeño.
  • Como Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional se especializa en temas como: Evaluación de Desempeño 360º; Generación de Tabulador de Sueldos; Medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.
  • Como Instructor capacitador es especialista en contenidos como: Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas; Gestión de los Recursos Humanos; Selección del Capital Humano por Competencias; Coaching y Liderazgo; Desarrollo Organizacional; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Comunicación Asertiva; Manejo de Conflictos; PNL e Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral.
Experiencia profesional
  • Tiene una amplia experiencia laboral en la impartición de cursos y conferencias sobre formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
    • Grupo Nestlé (Bonafont).
    • Soriana.
    • CFE.
    • CENACE.
    • AT&T (Iusacell).     
    • Honda.
    • Gatorade.
    • Tradecorp.
    • Best Ground.                      
    • American Industries.
    • Twin Lions GDL
    • SWISSMEX.
    • Entre otros.
Educación

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional, egresado de la Universidad de Guadalajara. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor Sr. en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional e Instructor de Capacitación.

Formación complementaria.

  • Organizador y conferencista invitado en diversos congresos, tales como: “XX Encuentro Nacional, XV Latinoamericano y I Internacional de Estudiantes de Psicología” (Universidad de Guadalajara).
  • Campamento Ejecutivo de Estrategias de Integración, Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo (EstraTec).