Taller de Onboarding: Proceso de incorporación de Nuevos Colaboradores

Instructor:
Andrea Velez
Categoría: Recursos Humanos
Calificación:

4.66 (3)

Características del curso:
  • 2.8 horas
  • Acceso de por el tiempo de suscripción
  • Certificado

Introducción

El asunto de la incorporación de un nuevo integrante a la compañía es tan relevante como cualquier otro proceso empresarial.

En este mundo globalizado hay una gran fuga de talento en las compañías; muchas de estas bajas empiezan con una rotación temprana (salen de la compañía a los 3 meses de haber ingresado) y en general, la gran parte de estos movimientos son debido a que los colaboradores no se encuentran complacidos con el proceso de incorporación que tuvieron.

Sin duda habrá mucha zozbra por parte del nuevo integrante, pero como líderes de compañías no podemos ignorar el acompañamiento necesario para que una persona pueda integrarse, acoplarse y desenvolverse en la compañía.

Este taller de Onboarding en compañías, está planeado para que pueda reconocer el proceso de incorporación de un nuevo integrante, estudiará la metodología y podrá ponerla en práctica en su empresa/organización como una alternativa para disminuir el índice de rotación temprana.

Beneficios

  • El participante estudiará a profundidad la metodología de Onboarding.
  • Reconocerá las diferencias entre inducción y onboarding.
  • Comprenderá los aprendizajes del taller en la práctica, adaptándose a las características de su compañía.

Dirigido a:

  • Profesionales del área de Recurso Humano.
  • Directores, Gerentes, Líderes, Supervisores, Coordinadores y Encargados de área.
  • Profesionistas y emprendedores con interés en desarrollar métodos de R.R.H.H.

Retroalimentación y calificaciones del curso

4.66

Calificación promedio

67%
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Contenido del curso

Lista de módulos y clases.

I. Introducción a Onboarding.

  • El día más importante para el nuevo empleado.
  • La primera impresión cuenta.
  • ¿Qué es Onboarding?
  • Diferencia entre Onboarding e Inducción.
  • Beneficios.
  • Roles de los participantes.

II. Plan de Onboarding.

  • Pre Onboarding-Definición y preguntas generales.
  • Día 0: Check list y envío de información.
  • Día 1: Reglas básicas, presentación, inducción al puesto.
  • 1er semana: Adaptación al trabajo, definición de objetivos.
  • 30 días: Seguimiento y Objetivos.
  • 60 días: Retroalimentación y continuidad en objetivos.
  • 90 días: Proceso continuo y herramientas de retroalimentación.

III. Offboarding.

  • ¿Qué es offboarding?
  • Despedida del colaborador.
  • Proceso.
  • Preguntas de entrevista de salida.

Nombre:

Andrea Velez

Sobre el instructor

Su perfil se desarrolla gestionando las metodologías de RR.HH. como Atracción de Talento, Contratación, Cultura Organizacional, Desempeño 360º grados, Nine Box, medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional; Generación de Matriz de Competencias; Seguridad Industrial, Diseño de Perfiles y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de Planes de Carrera y Sucesión.

Cuenta con registro como instructor de capacitación ante la STPS impartiendo cursos como Selección de Competencias, 5´S, Cambio Organizacional, Innovación, Primeros Auxilios Psicológicos, Manejo Defensivo, entre otros.

Experiencia profesional

Ha tenido una trayectoria sobresaliente en la estrategia de Recursos Humanos incursionando en compañías trasnacionales como FEMSA Comercio, fungiendo la posición como encargado de recursos humanos, así como en el giro farmacéutico y de telecomunicaciones en el departamento de reclutamiento y selección de personal.

Educación

Licenciado en Trabajo Social con enfoque Empresarial, egresada de la Universidad de Guadalajara Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor en Recursos Humanos e Instructor de Capacitación.

Diplomado en Psicométrica, Grafología, Lenguaje Corporal y Recursos Humanos por parte del Instituto de Capacitación y Desarrollo Humano.

Cuenta con una certificación en Innovación por parte de School of Change (Monterrey, Nuevo Leon).

Actualmente estudia la Licenciatura en Diseño Gráfico en UNITEC para mayor enfoque en la comunicación interna empresarial.